27 ноября 2024
В Трудовом кодексе Российской Федерации появляется новое понятие «наставничество в сфере труда».
В Трудовом кодексе РФ появится новое понятие «наставничество в сфере труда» — выполнение работником на основании его письменного согласия работы по оказанию коллеге помощи в овладении навыками на производстве и рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
«Институт наставничества в нашей стране существует давно. Как и многие годы назад, основная цель наставника — помочь подопечному разобраться в сложностях, с которыми он сталкивается во время работы. Наставничество, как инструмент, позволяет решить несколько задач: это и передача знаний, вовлечение и мотивация к работе, укрепление командного духа и создание благоприятной рабочей атмосферы, а также развитие лидерских качеств у молодого сотрудника. Ну и, конечно же, самое важное — повышение эффективности работы. Наставничество — это большой труд, и сегодня он будет оплачиваться», — рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
Размеры и условия выплат за наставничество работникам федеральных госучреждений, государственных учреждений муниципалитетов и субъектов РФ могут устанавливаться соответственно федеральными или региональными законами, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут быть определены коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
«На портале "Работа России" проводились опросы по теме "Наставничество". По мнению 45% респондентов из 18 тысяч опрошенных, наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе. А по мнению работодателей, 57% из опрошенных выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы. Поэтому работа с людьми, успешная адаптация новичков и помощь в определении карьерного трека — все это способствует лучшей вовлеченности сотрудников в работу и достижению профессионального успеха», — добавила Наталья Ниценко.
Напомним, в ноябре 2024 года Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
